Lærlinge-agenterne

I kan ikke rekruttere jer ud af højt frafald.

Jeg hjælper jer med at styrke lærlingeindsatsen indefra – med afsæt i erfaring fra gulvet og de bedst fungerende læringsmiljøer i ind- og udland.

• SÅDAN GØR VI
• OM
• KONTAKT

• Twitter
• Facebook
• Instagram
• Unsplash
• Mobile
• Email

© Cayce Pollard. All rights reserved.

Sådan gør vi

Undersøgelser og praksis viser, at de fleste lærlinge er glade for deres læreplads, men at frafaldet især rammer dér, hvor trivsel, oplæring og kultur halter.  Mange virksomheder vurderer selv, at de gør det godt, mens lærlinge samtidig fortæller, at de mangler klar oplæring og et sted at gå hen, når noget er galt.Det er dér, Lærlingeagenterne starter. Vi holder jeres hverdag op mod det, vi ved virker, kortlægger hvor kæden hopper af fra første dag til svendeprøve og bygger et enkelt mentor- og oplæringsforløb omkring struktur, tavs viden, feedback og konflikthåndtering.For hver lærling I mister, betaler I dobbelt. Tabt rekruttering og manglende faglært arbejdskraft senere. Min opgave er at få den pris så langt ned som muligt.

• Tilbage

Om

Analyser peger på det samme år efter år, de fleste lærlinge er grundlæggende tilfredse, men frafaldet eksploderer dér, hvor oplæring, trivsel og kultur ikke hænger sammen. Virksomhederne oplever ofte, at de gør det godt – nogle lærlinge oplever noget andet.Jeg kommer ikke fra skrivebordet, men fra værkstedsgulvet og mange års arbejde med lærlinge, mentorer og ledere – kombineret som konfliktmægler i et trecifret antal lærlingesager og opbygning af en lærepladskultur, der faktisk holder. Suppleret med inspiration fra læringsmiljøer i virksomheder i Tyskland, Schweiz og Østrig.Jeg hjælper jer med at omsætte viden ved at skabe struktur, mentorforløb og brug af den tavse viden, I allerede har.For hver lærling I mister, betaler I dobbelt. Tabt investering nu og manglende faglært arbejdskraft senere.

• Tilbage